Töihin meille
Laattapiste‑Pukkila työnantajana
Laattapiste‑Pukkila on suomalainen perheyritys, joka rakentaa parempaa arkea sekä asiakkailleen että työntekijöilleen. Meille työn merkitys syntyy laadusta, vastuusta ja siitä, että työyhteisö tukee jokaista olemaan paras versio itsestään.
Laattapisteen ja Pukkilan yli 150 vuoden kokemus tuo yhteen vahvat juuret ja katseen tulevaisuuteen. Meillä työskentelee yli 170 ammattilaista myymälöissä, projektimyynnissä, logistiikassa ja asiantuntijatehtävissä eri puolilla Suomea. Työssä Laattapiste‑Pukkilassa on mahdollisuus vaikuttaa, kasvaa ja tehdä merkityksellisiä asioita yhdessä osaavien ja sitoutuneiden työkavereiden kanssa.
Tältä sivulta löydät tietoa meistä työnantajana, erilaisista uramahdollisuuksista sekä työntekijöidemme uratarinoita.
Työyhteisö, jossa viihdytään ja onnistutaan yhdessä
Uskomme, että paras työ syntyy silloin, kun saa olla oma itsensä ja tehdä työtä, joka tuntuu merkitykselliseltä. Laattapiste‑Pukkilassa ihmiset viihtyvät, ja se näkyy pitkissä työurissa, hyvässä ilmapiirissä ja yhteistyössä.
Vuoden 2025 työtyytyväisyystutkimuksen mukaan Laattapiste‑Pukkilassa koetaan erityisen vahvaa yhteishenkeä ja hyväksyvää työilmapiiriä. Työntekijät kokevat, että työpaikalla on mahdollista olla oma itsensä, ja että yhteistyö kollegoiden kesken toimii hyvin. Kyselyssä korostuivat myös mielekkäät työtehtävät, työpaikan vakaus sekä oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi koettu esihenkilötyö. Työn ja vapaa‑ajan tasapaino sekä mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön nähtiin tärkeinä osina arjen sujuvuutta.
Tasa-arvo ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa jokapäiväistä työtä ja johtamista. Laattapiste-Pukkilassa sitoudumme siihen, että jokainen työntekijä kohdataan oikeudenmukaisesti, kunnioittavasti ja ilman syrjintää. Haluamme rakentaa työyhteisön, jossa erilaiset taustat, kokemukset ja näkökulmat nähdään vahvuutena ja jossa jokaisella on tasapuoliset mahdollisuudet kehittyä, vaikuttaa ja edetä urallaan. Työhyvinvointi, turvallinen ilmapiiri ja mahdollisuus olla oma itsensä ovat meille keskeisiä arvoja.
Maaliskuussa 2026 toteutimme henkilöstökyselyn, joka perustuu tieteellisesti validoituun QWL Focus™ -menetelmään. Kysely tuottaa luotettavaa ja vertailukelpoista tietoa työelämäkokemuksesta, työhyvinvoinnista ja toimintamme kehityskohteista. Tutkimuksen avulla saamme selville työelämän laatuun vaikuttavat motivaatiotekijät sekä organisaation keskeisten kyvykkyyksien tasot: johtaminen, esihenkilötoiminta, toimintakulttuuri, osaaminen ja prosessit. Keskitymme asioihin, joilla on tieteelliseen tutkimukseen perustuen suurin vaikutus hyvinvointiin ja suorituskykyyn.
Työhyvinvoinnin ja toiminnan kehittäminen on meillä jatkuvaa ja suunnitelmallista. Saatua analyysiä hyödynnetään konkreettisesti arjen kehittämisessä, johtamisessa ja työyhteisön toimivuuden vahvistamisessa.
Meille tärkeitä asioita:
- välittäminen ja vastuullisuus
- mahdollisuus kehittyä ja rakentaa omaa urapolkua
- yhteistyö ja avoin ilmapiiri
- laadukas tekeminen kaikissa kohtaamisissa
Laatu näkyy tuotteissa, asiakastyössä, varastoinnissa ja tavassa, jolla kohtelemme toisiamme. Hyvin tehty työ palkitsee sekä tekijän että asiakkaan.
Vuoden 2026 henkilökuntaedut
Tarjoamme henkilöstöllemme vuosittain päätettävät edut, jotka tukevat hyvinvointia, vapaa-aikaa ja elämän eri vaiheita. Vuonna 2026 meillä on käytössä:
- Laaja-alainen työterveyshuolto
- Pohjola Vakuutuksen Perus Terveysturvavakuutus
- Edenred-virike-etu
- Edenred-lounasetu
- Kuukausittainen hierontamahdollisuus
- Tyky-raha 180 € / henkilö / vuosi
- Henkilökunta-alennukset Laattapiste-Pukkilan tuotteista
- Edullinen jäsenyys Forever-kuntosaleille
- Pilke-kotihoito sairastuneelle lapselle
Monipuolisia työtehtäviä Laattapiste-Pukkilassa
Laattapiste‑Pukkila on työpaikka, jossa saman katon alle mahtuu monia aloja ja uratarinoita. Toisille olemme ensimmäinen työpaikka, toisille uusi suunta uralla tai paikka kasvaa asiantuntijaksi tai esihenkilöksi.
Meillä voit työskennellä muun muassa seuraavilla osa‑alueilla:
- Myynti ja asiakaspalvelu – myymälöissä ja projektimyynnissä
- Logistiikka ja varasto – toimitusketjun ytimessä
- Hankinta ja tuotehallinta – valikoiman ja tuotetiedon kehittäminen
- Markkinointi, viestintä ja IT – sisällöt, järjestelmät ja kehitys
- Talous ja HR – liiketoiminnan ja arjen tukena
Jokaisessa kokonaisuudessa on useita rooleja ja mahdollisuuksia kehittyä.
Urapolkuja Laattapiste‑Pukkilassa
Laattapiste‑Pukkilassa urapolut voivat kulkea yllättäviäkin reittejä. Olemme nähneet, kuinka varastotyöntekijästä on kasvanut projektipäällikkö ja erikoisliikemyyjästä myyntijohtaja. Kehittyminen ei meillä vaadi täydellistä CV:tä, vaan kiinnostusta, rohkeutta oppia ja työyhteisöä, joka antaa tilaa kasvaa.
Tutustu uratarinoihin ja katso, millaisia polkuja Laattapiste‑Pukkilassa on rakennettu. Ehkäpä sinunkin seuraava askeleesi urallasi löytyy meiltä.
